Una delle più grandi contraddizioni degli uomini riguarda la difficoltà di apprezzare onestamente le virtù degli altri senza provare fastidio. Non è vera invidia ma la cosiddetta sindrome del papavero alto .
La sindrome del papavero alto descrive l’odio generato da persone che riescono a distinguersi in un determinato campo . Questo odio non è propriamente una forma di invidia ma è piuttosto legato al fatto che il successo degli altri evidenzia i propri limiti.
C'è qualcosa di molto più raro e raffinato del talento, ovvero la capacità di riconoscere il talento degli altri.
Elbert Hubbard
Ecco perché questa sindrome prende il nome dal papavero alto: secondo la logica i fiori che crescono più degli altri vengono tagliati per non sfigurare quelli inferiori .
La leggenda della sindrome del papavero alto
Sembra che i primi riferimenti a questa sindrome risalgano ai libri di Erodoto e alle riflessioni di Aristotele. Ne parla anche un racconto di Tito Livio sul tiranno Tarquinio il Superbo.
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Secondo Erodoto l'imperatore inviò un messaggero a Trasibulo per chiederglielo consigliare su come mantenere un buon controllo sull’impero . Trasibulo cominciò a passeggiare nei campi e ogni volta che trovava una spiga di grano più alta delle altre la tagliava e la posava a terra senza mai dire una parola.
Quando il messaggero ritornò dall'imperatore gli riferì lo strano comportamento del consigliere. L'imperatore capì il messaggio: doveva eliminare tutto ciò che era al di sopra degli altri cioè tutti coloro che per qualche ragione furono più bravi di altri ad evitare che il suo potere e la sua supremazia venissero messi in discussione.
Oggi la sindrome del papavero alto
Chiaramente i tiranni non permettono che esistano figure superiori che possano prevalere su coloro che detengono il potere. In politica, ad esempio, è comune screditare chi sfida lo status quo o il sistema. Ma la sindrome del papavero alto si estende anche ad altri ambiti, non solo a quello politico.
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La società odierna ci invita a distinguerci dalla massa ma allo stesso tempo ci impone limiti ben precisi. L'idea è quella di aderire a determinati parametri di successo . Ad esempio, il dipendente del mese non è necessariamente qualcuno che è cresciuto dal punto di vista professionale o ha acquisito nuovi clienti ma piuttosto qualcuno che è riuscito a portare a termine gli obiettivi prefissati entro le scadenze stabilite.
In questo caso nessun problema la radice di ciò non verrà tagliata fiore che cresceva più delle altre perché soddisfaceva le richieste del giardiniere . Se però qualcuno riuscisse ad emergere per vari motivi ritenuti validi, probabilmente susciterebbe sospetti e verrebbe escluso.
La sindrome del papavero alto e le sue conseguenze
La sindrome del papavero alto genera conseguenze su due dimensioni. Il primo riguarda quanto abbiamo già evidenziato: esiste una tendenza quasi naturale a non lasciare emergere troppo gli altri perché questo genera insicurezza o minaccia. Chiunque emerga è soggetto a forti critiche ed è soggetto a grandi aspettative o screditati in termini di talento e successi ottenuti .
La seconda conseguenza di questa sindrome è la paura nelle persone in questione che quindi non vogliono distinguersi o distinguersi. Imparano più implicitamente che esplicitamente che essere al di sopra degli altri è una fonte di pericolo . Pericolo di cosa? Di essere rifiutato, interrogato, criticato o addirittura ostracizzato.
Per questo motivo molte persone si convincono che sia meglio non distinguersi in nessuna circostanza. Adottano un basso profilo come regola di vita e ne sono terrorizzati opinione degli altri . In un modo o nell'altro finiscono per imparare a non sfidare le norme consolidate ma questo è davvero un peccato perché rischiano di perdere talenti autentici e persino il successo.
