Headhunting: sai come funziona?

La parola è letteralmente tradotta dall'inglese caccia alle teste (caccia alle teste) non è molto rassicurante e nemmeno scioccante. Se però parliamo di caccia al talento la questione cambia. L’headhunting è attualmente una delle modalità di selezione del personale più utilizzata dalle aziende.

Consiste nel cercare il miglior candidato per una specifica posizione lavorativa, a volte anche senza che questi sia attivamente alla ricerca di un lavoro. L'headhunter ha quindi il compito di reperire profili in linea con le esigenze dell'azienda che si avvale dei suoi servizi e selezionare il candidato più qualificato.

Quando viene utilizzata la caccia alle teste?

L'origine è relativamente recente. Nasce intorno agli anni '50 e '60 a New York come un modo per trovare talenti in grado di occupare posizioni dirigenziali. In quegli anni negli Stati Uniti aprirono una serie di piccole imprese che nel tempo si consolidarono come grandi multinazionali dell’headhunting.

Attualmente questa modalità di ricerca è meno utilizzata per reperire persone adatte a ruoli di responsabilità. Viene utilizzato principalmente per identificare profili difficili da trovare o per la presenza di poche figure sul mercato Lavoro per prezzi elevati, formazione, competenze o competenze elevate.

Come funziona un cacciatore di teste

Non c'è dubbio che Internet e le nuove tecnologie abbiano dato un enorme impulso a questa metodologia e l'abbiano in qualche modo condizionata . Prima del collegamento, la selezione del personale era molto più difficile. I reclutatori sono stati costretti a utilizzare il proprio elenco di contatti per cercare possibili candidati.

Con l'aiuto dei social network, della posta elettronica e dei motori di ricerca, questo lavoro è diventato più semplice . Per non parlare delle numerose piattaforme che permettono di ottenere informazioni immediate sul percorso lavorativo accademico e formativo del candidato. Con un solo sguardo potrai capire se è il profilo che stai cercando oppure no.

È come avere un grande catalogo a portata di clic, tuttavia, nonostante il notevole risparmio di tempo, l'headhunting rimane un processo lungo suddiviso in più fasi.

Fasi del processo di headhunting

In genere, le aziende specializzate nella caccia alle teste vengono assunte da altre società . Da questi ricevono l'incarico di individuare un profilo specifico per ricoprire una determinata posizione. La prima fase del processo è senza dubbio l'ascolto delle esigenze del cliente.

Studio del profilo professionale richiesto dall'azienda cliente:si tengono diversi incontri bilaterali per stabilire cosa si vuole e cosa non si vuole. Sono la base del lavoro successivo.

Classificazione delle fonti di reclutamento: reti professionali contatti portali del lavoro database di aziende concorrenti. Il cacciatore di teste consulta internet, trasformandosi in uno Sherlock Holmes del mercato del lavoro online.

Primo contatto con il candidato:gli viene spiegato in cosa consiste la posizione offerta, quale profilo si ricerca e vengono richieste ulteriori informazioni.

Colloquio di lavoro:solitamente si inizia con l'analisi delle dinamiche di gruppo seguita da un colloquio individuale.

Preparazione e presentazione di un rapporto del candidato al cliente:dopo la selezione viene prodotta una scheda con i dati dei candidati ritenuti più idonei.

Presentazione dei candidati finalisti al cliente:ha l'ultima parola.

Dal profumo agli abiti abbinati

Nelle risorse umane un aspetto molto importante è il curriculum o il background professionale del candidato. Ma l’aspetto umano e non verbale è altrettanto essenziale . Si valuta tutto: la stretta di mano, l'abbigliamento, l'aspetto, la postura assunta durante il colloquio, il profumo o il modo in cui si parla.

Una volta ottenute queste informazioni attraverso il contatto faccia a faccia, il reclutatore sarà in grado di sapere se il candidato soddisfa o meno le esigenze del cliente. Rakesh Khurana esperto in comportamento organizzativo lo garantisce il compito dei 'cacciatori di teste' è coordinare, mediare e legittimare . Sono loro che decidono se una persona può essere considerata talentuosa e può accedere alla rete che apre le porte a posizioni d'élite.

Vantaggi dell'headhunting

I vantaggi del metodo dell’outsourcing nella ricerca di figure professionali sono molteplici. Rispetto ai metodi tradizionali risparmi su costi e tempo . Ciò che prima richiedeva settimane di lavoro ora può essere risolto in poche ore. L'approccio personalizzato, l'ottimizzazione delle risorse e l'impegno nella ricerca danno all'azienda cliente tranquillità e supporto.

L'esternalizzazione del processo di selezione garantisce inoltre una ricerca più raffinata del candidato ideale . Le aziende che offrono servizi di headhunting si dedicano esclusivamente alla caccia di talenti, quindi si presume che le loro competenze superino quelle di qualsiasi dipartimento delle risorse umane all'interno dell'azienda.

Se la montagna non va da Maometto, allora Maometto va alla montagna

Se sei disoccupato o stai cercando un Lavoro più in linea con le tue capacità, perché non andare a caccia di teste? O perché non andare alla ricerca di questi cercatori di talenti e lasciare che siano loro a scoprirti?

Per prima cosa è utile mantenere aperto almeno un profilo sui social network frequentati dai professionisti della selezione . Una volta presente, identifica le aziende per le quali vorresti lavorare. Cerca responsabili della selezione del personale, consulenti, reclutatori... e aggiungili alla tua rete!

Questo ti darà maggiore visibilità: adottando questi piccoli accorgimenti avrai più probabilità di essere preso in considerazione per quella posizione che tanto desideri.