Lavoratori zombie: come riconoscerli

I . E sicuramente ne avrai visti alcuni più di una volta. Sembrano sempre molto impegnati ma in realtà non fanno altro che delegare le responsabilità agli altri. Sono inefficienti e improduttivi ma sanno come guadagnarsi la fiducia dei capi per creare ambienti tossici e infruttuosi in cui sopravvivono perfettamente.

All'interno della vasta terminologia che fa riferimento al mondo del lavoro bisogna aggiungere il concetto di lavorando morto proprio i lavoratori zombie. Alcuni di voi potrebbero erroneamente pensare che ci riferiamo a quei dipendenti mal pagati che lavorano un gran numero di ore svolgendo lavori automatizzati anonimi, poco motivanti e completamente privi di riconoscimento professionale.

Tuttavia c’è una netta differenza tra i lavoratori sfruttati e quelli che semplicemente girano per l’azienda fingendo di fare qualcosa: la produttività . Alcune persone pensano che le scarse prestazioni siano principalmente dovute allo scarso impegno dei lavoratori zombie. Al contrario, chi ha analizzato questo comportamento si pone un’altra domanda. Perché le aziende continuano ad accogliere questi profili nelle loro strutture?

Innanzitutto va detto che non ci riferiamo solo ai funzionari della pubblica amministrazione. Parliamo anche di tutti i lavoratori zombie che si insediano negli uffici, nelle aziende, nelle università, nelle fabbriche e in qualunque tipo di azienda dove riescono nonostante tutto sopravvivere . COME? Quali strategie utilizzano? In questo articolo sveleremo tutto quello che c'è da sapere sui lavoratori zombie.

Il lavoratore zombie è pigro e ha poche competenze ma riesce a sopravvivere in qualsiasi contesto lavorativo perché sa conquistare la fiducia dei manager. Non attira mai particolarmente l’attenzione nonostante abbia la capacità di avvelenare l’ambiente e distruggere lo spirito di squadra all’interno dell’azienda.

Come riconoscere i lavoratori zombie

Nel 2004 la ricerca è stata condotta dalla società americana Gallup valutare l'impegno di diverse aziende negli Stati Uniti e in Europa. I risultati hanno rivelato quella che gli esperti avevano già definito una crisi culturale ed economica.

Quasi il 64% dei dipendenti afferma di non dedicare tutto il proprio impegno al proprio lavoro o al raggiungimento degli obiettivi dell'azienda in cui lavorano. L'unico obiettivo è completare la giornata lavorativa e ricevere lo stipendio. Secondo loro ciò è dovuto allo scarso riconoscimento del loro valore e allo scarso rapporto con i manager di livello medio e alto.

Del restante 36%, il 15% è costituito dai cosiddetti lavoratori zombie. Le aziende sanno della loro presenza e anche se molti le considerano mele marce (elementi dell'organizzazione che trasmettono bassa produttività) la fanno sensazione generale è che la loro presenza è quasi inevitabile.

Kevin Daum è un noto scrittore ed editorialista economico Rivista aziendale intelligente definisce i lavoratori zombie come un fenomeno pericoloso che dovrebbe essere maggiormente affrontato. Le aziende non si rendono conto che io .

5 caratteristiche di

Partono sempre prima degli altri. Ci riescono sempre, non hanno ancora finito la giornata lavorativa ma spengono il PC e si preparano per uscire con calma e allegria . Ancor di più, mostrano orgoglio per questo atteggiamento come se fosse un comportamento normale e accettabile. Amano i pettegolezzi. Questa è forse una delle motivazioni principali per cui si recano al lavoro: conoscere i pettegolezzi, ingigantirli e diffonderli.
• Sono messaggeri . I lavoratori zombie riescono ad arrivare prima alle notizie con una componente negativa: tagli, problemi, sanzioni...
Non rispettano mai gli orari. Hanno sempre problemi di tempo, arrivano sempre in ritardo, hanno bisogno di pause più lunghe del solito e non esitano a partire presto. Non hanno aspirazione. Nonostante mostrino abilità o competenze minime, i lavoratori zombi hanno l'unico obiettivo di passare il tempo. Delegano, rifiutano e creano disagi ai colleghi di lavoro, minando internamente l'armonia dell'ufficio.

Perché le aziende accettano questi dipendenti?

La presenza dei lavoratori zombie colpisce ogni ambito professionale del settore pubblico e privato . Qual è il motivo di questa permissività nei confronti di una figura che spesso può diventare anche un cattivo esempio per gli altri? Innanzitutto va sottolineato che non tutte le aziende consentono questo atteggiamento. A lungo termine, i lavoratori zombi possono causare enormi danni al mondo immagine e la produttività dell’ufficio o dell’intera azienda.

Ma inspiegabilmente questi profili proliferano a tutti i livelli. La causa di ciò è riconducibile a due elementi principali che riportiamo di seguito:

Le aziende non sempre dispongono di sistemi per valutare e identificare le prestazioni lavorative di ciascun dipendente . E i manager non sempre li chiedono o si fidano di loro. La capacità di molti lavoratori zombie sta proprio nel riuscire a dare un’immagine amichevole, divertente e allegra, in grado di mettere in secondo piano i problemi reali.

Il secondo aspetto è un po’ più preoccupante. Può succedere che i lavoratori zombie resistano all'interno di un ufficio semplicemente perché anche il manager è uno di loro . Molte persone sostengono la funzionalità e non l’innovazione; preferiscono le persone docili che non causano problemi, che semplicemente si comportano, che non protestano, che non apportano idee, che non apportano cambiamenti.

I lavoratori zombi coesisteranno con quelli vivi finché le politiche del lavoro non cambieranno e non ci sarà un reale cambiamento Mi impegno per l’efficienza e una reale valorizzazione delle competenze di ciascun professionista.

Nel frattempo il consiglio che possiamo darvi è: stare lontano da questi lavoratori : anche senza morderti, il loro comportamento potrebbe finire per infettarti.