Test di Zulliger per la selezione del personale

Lo Z-test o test di Zulliger è un test proiettivo creato nel 1942. A prima vista è quasi inevitabile non pensare al test di Rorschach con cui spesso viene confuso. Tuttavia, non segue lo stesso protocollo e offre vantaggi diversi. È facile da applicare e ha parametri di interpretazione molto più rapidi.

L’obiettivo di questo test è lo stesso di qualsiasi altro strumento proiettivo: descrivere i tratti nascosti della personalità a partire da approccio specifico della psicoanalisi . Avendo bene in mente questo dettaglio possiamo già capire che al giorno d'oggi potrebbe essere oggetto di più di una critica ma questo non lo rende per nulla meno interessante. Viene applicato principalmente nella selezione del personale.

Un aspetto che può essere notevolmente vantaggioso rispetto ad altri test proiettivi (come la figura nella pioggia, il test dell'albero, il test di Murray) è che si basa su dati validi e affidabili. Le statistiche create a questo proposito attribuiscono una certa affidabilità a questo test, motivo per cui tende ad essere un buon alleato per il settore delle Risorse Umane.

Test di Zulliger: cosa valuta, dove e come si applica

Non è un caso che il test di Zulliger ci ricordi tanto il test di Rorschach. Lo psichiatra svizzero Hanz Zulliger ha sviluppato questo strumento allievo dello stesso Hermann Rorschach . Il dottor Zulliger divenne in seguito uno psicologo infantile piuttosto influente e sostenitore della pedagogia psicoanalitica.

Prima di raggiungere l'apice della sua carriera ha lavorato diversi anni per Rorschach. Il suo obiettivo era capire e approfondire lo studio della personalità umana

Hans Zulliger divenne una figura decisiva in questo senso. Ha somministrato il test di intelligenza, il test della personalità e le stesse tabelle di Rorschach. Eppure si rese conto di un aspetto: questo test era troppo complicato e in quel momento servivano scioltezza, velocità, efficacia e la possibilità di somministrare lo stesso test a una media di 30 persone contemporaneamente.

Non ci volle molto prima che ne sviluppasse uno nuovo. Vediamo nel dettaglio le sue caratteristiche.

Cosa valuta il test di Zulliger?

Il test Z o test di Zulliger è un test proiettivo. Cosa significa? Vuol dire che è uno strumento da cui possiamo ottenere numerose risposte soggettive.

Queste partono da stimoli che risvegliano la fantasia della persona che si sottopone al test nonché la sua sensibilità, i suoi due desideri, i tratti della sua personalità, ecc.

Questo strumento si distingue per la sua affidabilitàe facilità di applicazione.

• Zulliger pensò ad un test con cui identificare rapidamente le persone senza problemi psicologici e che dimostravano una particolare predisposizione verso ruoli specifici nell'esercito.

• Anche questo test aiuta valutare i processi mentali: paure la capacità di adattamento sociale, l'universo emotivo e la capacità di autocontrollo.

• Oggi in molti uffici risorse dell'umsnr viene somministrato il test Zulliger per la selezione del personale.

Come si svolge l'amministrazione?

Il test Zulliger può essere somministrato individualmente o in gruppo. In entrambi i casi alla persona vengono presentate tre tabelle spiegandole che le figure non rappresentano nessun oggetto particolare; tuttavia generalmente evocano in ognuno qualcosa di diverso. Alla grazia viene poi chiesto di spiegare cosa le suggerisce ciascuna tavola.

Il primo tavolo presenta toni di grigio bianco e nero. È il più compatto e dovrebbe suggerire alla persona un unico concetto. Rappresenta il pensiero profondo.

La seconda tabella è la più interessante in quanto presenta colori diversi(la maggior parte molto vivace) e diverse aree distinte. È il più complesso e quello che tende a evocare il maggior numero di sensazioni ed emozioni. Al momento della valutazione rappresenta solitamente aspetti come abilità e ordine, autocontrollo ecc.

• Infine, il terzo tavolo gioca con il grigio, il nero e il rosso. Il disegno suggerisce sempre un certo dinamismo e movimento e lo è legati alle relazioni sociali.

Dopo aver scritto le tue idee, sensazioni o immagini, è il momento di parlare. Devi spiegare allo psicoterapeuta o allo psicologo cosa vedi in ogni angolo e in ogni dettaglio dei tavoli.

Come vengono interpretati i risultati?

Per valutare il test Zulliger è necessaria una certa padronanza e abilità nel gestirlo. Non può quindi essere amministrato da chi non sia un esperto del settore.

• Non ci sono risposte giuste o sbagliate.

• Vengono analizzati i dati di ciascuna tabella e il modo in cui la persona si esprime. Più dettagli ci sono, più sensazioni, immagini o esperienze proverà il soggetto in esame, più alto sarà il punteggio. Verranno inoltre valutate l'originalità, la coerenza psicologica, il concetto di sé, lo stile di pensiero, ecc.

Pur trattandosi di una risorsa proiettiva e chiaramente soggettiva, consente di avere una visione globale del mondo interiore e della personalità del candidato.

Ancora oggi viene spesso utilizzato nei processi di selezione insieme ad altri test. Il test di Zulliger è ancora oggi uno strumento affascinante.