Un ambiente di lavoro sano produce soddisfazione, benessere e buone relazioni tra colleghi. Purtroppo, però, non è sempre così. A volte ci sentiamo frustrati, stanchi e demotivati. Può anche succedere che non abbiamo voglia di andare al lavoro a causa di un collega o del capo o a causa dell'aria che respiriamo in generale. UN ambiente di lavoro tossico può avere conseguenze molto negative su di noi.
Se teniamo presente che qualsiasi azienda o organizzazione è un alveare di emozioni, non è strano pensare che esistano conflitti e disaccordi. Il problema non è questo ma piuttosto come gestirli e quali conseguenze possono avere. UN ambiente di lavoro tossico
Imparare a capire se anche tu vivi in un ambiente lavorativo tossico ti sarà di grande aiuto per tutelarti ed evitare che tu possa impregnarti di tale tossicità. Di seguito vi parliamo delle caratteristiche più comuni di un luogo di lavoro di questo tipo.
Caratteristiche di un ambiente di lavoro tossico
1. Assenteismo
È comune che le persone che si ammalano debbano recarsi dal medico o abbiano bisogno di prendersi una pausa dal lavoro. Questo nonostante quando questo comportamento inizia a essere ripetitivo potrebbe rappresentare un segnale di avvertimento.
Mancare almeno tre volte al mese o più o chiedere sempre ferie è una forma tipica di questo assenteismo . Ciò vale anche se si tratta di svolgere attività personali, visite mediche o malattie. Fenomeni di assenteismo ingiustificato può indicare un ambiente di lavoro tossico.
Un'altra forma di assenteismo è assenza mentale. Arriva al lavoro e utilizza la maggior parte del tempo per svolgere attività che non riguardano le tue mansioni.
Queste condotte può essere corretto se il capo si assume la responsabilità di fomentarlo motivazione dei dipendenti. Riuscirci è essenziale per evitare che la disperazione si diffonda tra loro.
2. Abusi da parte dei superiori
Si verifica anche un ambiente di lavoro tossico quando non vi è rispetto da parte dei superiori nei confronti del personale. Ciò può manifestarsi anche attraverso un uso indiscriminato del cinismo e del sarcasmo .
Si riflette anche nella formulazione di commenti sprezzanti, critiche non costruttive e confronti tra colleghi. Questi comportamenti non incoraggiano il lavoro di squadra ma piuttosto eccessiva competenza e malessere.
3. Cattiva comunicazione
I problemi di comunicazione sul lavoro di solito si verificano quando Ciò genera incertezza e confusione a doppio senso per coloro che ricevono le informazioni. Le conseguenze finali sono errori e problemi nelle attività lavorative.
In molti casi, i superiori non hanno ben chiaro come desiderano che determinati compiti vengano svolti. Aspettano che i loro subordinati leggano le loro menti o indovinino i dettagli. Se questa situazione persiste nel tempo, la frustrazione insicurezza e la demotivazione sarà evidente.
4. Scarsa tutela dei dipendenti
Questa situazione si verifica quando l'agenzia ha a cuore i propri interessi (risparmio sui costi dei clienti, ecc.) piuttosto che gli interessi dei dipendenti. In questi casi non c'è rotazione né possibilità di promozione. Non viene offerta alcuna formazione sulle responsabilità o programmi di miglioramento.
In questo contesto il dipendente può trascorrere 10 anni svolgendo le stesse mansioni senza alcuna possibilità di ricevere una promozione o almeno di essere preso in considerazione per una promozione. Generalmente tutti questi comportamenti creano grande disagio tra i dipendenti e un ambiente di lavoro tossico.
5. Leadership dittatoriale
In questo caso il superiore prende tutte le decisioni senza preoccuparsi di ciò che pensa la sua squadra. Non ascolta e non vuole conoscere l'opinione dei suoi subordinati. Ciò genera paura quando si esprimono eventuali disaccordi.
Un leader dittatoriale è spesso una persona che si fida poco. Crede di essere l'unica capace di fare un buon lavoro. Molte volte questa mancanza Fiducia è dovuto a insicurezze personali soprattutto quando uno dei dipendenti dimostra ottime qualità ed è considerato una minaccia.
Questo tipo di ambiente di lavoro tossico ha un fattore aggravante: i dipendenti non possono contare sulla presenza di una persona. Un leader che può aiutarli a trovare soluzioni ai loro problemi.
6. Problemi di ruolo
Il ruolo è la funzione che una persona svolge sul posto di lavoro. Anche quando è estremamente complesso è fondamentale averlo ben definito. Se questo non accade la persona potrebbe non avere un’idea chiara del proprio ruolo all’interno dell’azienda.
In questo caso O magari ci facciamo carico di richieste e bisogni incongruenti tra loro o incompatibili per lo svolgimento del lavoro.
7. Bullismo
Abusi sul lavoro o bullismo un cattivo rapporto con i colleghi può essere una grande causa di stress.
Tutti questi problemi possono compromettere i dipendenti a livello fisico e psicologico. Ciò provoca ripercussioni sulla loro sensazione generale di benessere. È quindi necessario combatterli per gestire o evitare un ambiente di lavoro tossico.
