
Carlo Marx diceva che il lavoratore ha bisogno di rispetto più che di pane. Fortunatamente al giorno d'oggi la situazione lavorativa la figura del boss tossico è sempre più presente nel panorama attuale.
A cosa ci riferiamo quando parliamo di capo tossico? A
Quando parliamo di leader tossici ci riferiamo leader ingiusto che può portarci addirittura a odiare la professione che abbiamo amato. Sebbene possano farci perdere il sonno, queste persone hanno anche dei punti deboli. Oggi vi mostreremo quali.
-Simon Bolivar-
I diversi tipi di
La prima cosa da fare è stabilire le categorie di leader tossici che potresti incontrare. Dimostrandoci capaci di identificarli immediatamente, potremo porre fine alla loro influenza negativa. A questo scopo ci affideremo al libro dello scrittore Vijay Nair Il capo non è tuo amico ( Il capo non è tuo amico ).

Vijay Nair carica il suo lavoro con una potente dose di umorismo senza togliere il rigore del suo lavoro. Lo scrittore fa un'analisi accurata delle tipologie di leader più deplorevoli nell'organigramma aziendale indiano e abbiamo preso spunto dalle sue parole perché crediamo che riderci sopra possa aiutarci a digerire certe situazioni.
Il leader ambizioso
Secondo Nair esistono 5 categorie principali di leader tossico, il più curioso e comune dei quali è il capo carrierista. Questo personaggio è difficile da identificare da allora . Ma non è tutto: oltre a mascherare la propria incapacità, tende a incolpare i propri dipendenti dei propri errori e della propria inefficacia.
Il capo insicuro
Un altro leader tossico è il supervisore insicuro. Questo capo lo è sempre alla ricerca di una cerchia di alleati che lo seguano e lo sostengano in ogni momento. Sfrutta i suoi seguaci per controllare l'ambiente di lavoro perché ha paura che i suoi dipendenti possano farlo
Il maniaco del lavoro o il fannullone
Ora vediamo due tipi di leader tossici che occupano i due poli opposti dello stesso insieme. Da un lato abbiamo il maniaco del lavoro un personaggio che non ha vita fuori dall'ufficio e si aspetta che lo stesso valga per i suoi dipendenti . Dal lato opposto troviamo il fannullone, colui che pretende continuamente che tu faccia la tua parte e anche la sua.
Quello arrogante
Esiste infine una quinta tipologia di boss tossico ed è tra le più diffuse cioè il leader prepotente e arrogante. È quasi impossibile sentire persone di questo calibro chiedere scusa, non sbagliano mai. Inoltre tendono a non ascoltare nessuno tranne se stessi.
-Eduardo Punset-

Come combattere un boss tossico
Abbiamo fatto il primo passo: ora abbiamo tutte le informazioni utili per individuare un leader tossico . Questo passaggio è infatti fondamentale per capire come trattare questi profili. Ebbene cosa possiamo fare per evitare di essere coinvolti direttamente e personalmente? Prestare attenzione ai seguenti consigli:
- È buona norma documentare tutto per iscritto. Conserva una copia delle e-mail e delle lettere ricevute come un giorno se il conflitto se evolve negativamente potrebbero esserti utili.
- Goditi la vita privata senza pensare al lavoro. Questo è un esercizio piuttosto complesso ma assolutamente necessario. Fuori dall’ufficio abbandona i tuoi problemi lavorativi altrimenti la tua vita diventerà un inferno.
- Se nulla di ciò che hai visto ha avuto effetti positivi, c’è solo una possibilità: lasciare il lavoro. Se una persona ti rende la vita impossibile influenzando la tua esistenza quotidiana con ripercussioni sulla tua salute fisica e mentale, dimenticati di quel lavoro per evitare che la situazione degeneri.*
Tre consigli extra per affrontare un capo tossico
Tieni presente anche quanto segue:

I consigli di Vijay Nair ti saranno molto utili per portare avanti il tuo lavoro senza soffrire troppo le conseguenze di un capo tossico. Se un giorno ti capiterà di dover affrontare
*Nota del redattore: sappiamo che oggigiorno il mercato del lavoro non dà la possibilità di lasciare il posto di lavoro come se nulla fosse successo. Se però non puoi farlo per ragioni economiche, il nostro suggerimento è di iniziare a cercare un nuovo lavoro prima di lasciare quello attuale. Questa soluzione è molto più efficace del lamentarsi continuamente perché significa agire concretamente per porre fine a una situazione degradante e alimentare un filo di speranza.