Con il passare degli anni aumenta il numero di aziende che promuovono il lavoro di gruppo tra i suoi dipendenti aumenta sempre di più. Ci sono infatti diverse attività e progetti che difficilmente riescono ad avere successo se non vengono portati avanti da un team.
La verità è che il lavoro di gruppo può essere molto difficile Possono sorgere tensioni e conflitti tra colleghi o il mancato raggiungimento dei risultati desiderati. Come rendere efficace questo modo di lavorare?
Il talento ti fa vincere una partita. Intelligenza e lavoro di squadra ti fanno vincere un campionato.
-Michael Jordan-
Quando è possibile ottenere un lavoro di gruppo efficace?
In varie aziende i gruppi di lavoro vengono creati con uno scopo ben definito: raggiungere una serie di obiettivi e finalità. Sarebbe logico pensare che siano efficaci quando raggiungono gli obiettivi per cui sono stati creati, non è vero? Questo è sicuramente un aspetto fondamentale di cui tenere conto per verificarne l’efficacia ma non è l’unico.
Dobbiamo anche valutare se si sviluppa un'identità di gruppo quando si lavora in squadra. Perché questo aspetto è importante? Perché una volta ottenuto dura nel tempo. Poiché è stata un'esperienza positiva, i membri del gruppo vorranno ripeterla in futuro e lavorare ancora insieme.
Alla fine dobbiamo tenere in considerazione anche gli individui che compongono il gruppo. Dare importanza alle aspettative di ciascuno e soddisfare le sue esigenze incide sull'efficacia finale del lavoro. In altre parole: valorizzare il benessere di ogni lavoratore. Bene, come farlo?
La forza sta nelle differenze e non nelle somiglianze.
-Stephen Covey-
Attività per rendere efficace il lavoro di gruppo
Abbiamo parlato degli obiettivi che rendono efficace il lavoro di gruppo. Tuttavia dobbiamo considerarlo non tutte le attività richiedono la cooperazione tra vari colleghi. Per questo motivo è importante sapere quali compiti verranno svolti individualmente e quali in gruppo.
Se l'obiettivo è ottenere buoni risultati di gruppo, al gruppo devono essere assegnati compiti adeguati. attività interdipendenti, discrezionali e/o incerti. D'altro canto bisogna valutare cosa è necessario per gestire adeguatamente la conoscenza di ciascuno dei membri.
Un gruppo è molto più efficace quando i suoi membri collaborano da tempo poiché è un gruppo di Lavoro maturo. Affinché gli obiettivi siano ottimali
I processi psicosociali che influenzano il lavoro di gruppo
I gruppi sono entità con propri processi psicosociali che influenzano la possibilità che a persona possono lavorare insieme ad un altro così come sull'efficacia di cui abbiamo parlato. Seguendo questa logica vanno sottolineati gli aspetti più importanti: coesione e cooperazione.
Se riesci a lavorare in gruppo in modo cooperativo e coeso, favorirai l’efficacia. A questo scopo dobbiamo tenere conto di una figura fondamentale: l' leader del gruppo. Nelle aziende solitamente è il responsabile dell'area. Quest'ultimo deve essere accessibile, capace di comunicare in modo efficace e di assegnare con chiarezza le attività che corrispondono a ciascun membro.
In questo modo I membri distinti del gruppo hanno maggiori probabilità di sperimentare più guadagni che perdite nel lavoro di squadra. Come per la maggior parte delle cose nella vita, raggiungere il successo in questo contesto richiede la somma di tutte le piccole parti che influenzano il processo... Forza!
I risultati di un’organizzazione sono il risultato dello sforzo congiunto di ciascun individuo.
-Vince Lombardi-
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