La sindrome del burnout ormai una malattia professionale

La sindrome del burnout necessitava di riconoscimento. L’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) lo classificherà finalmente come merita. Si passerà quindi dall’essere una semplice condizione medica a una malattia professionale. Potrai ottenere un congedo per malattia e persino ottenere l'invalidità.

C’è però chi non vede di buon occhio questa notizia, e ci sono voci critiche che hanno un’altra prospettiva. Considerare la sindrome da burnout come un disturbo mentale derivante da cattive condizioni di lavoro da a ambiente di lavoro tossico o da un datore di lavoro sfruttatore significa prestare attenzione a diversi aspetti rilevanti del lavoro. L'esaurimento lavorativo non si risolve solo con le cure o con l'assenza dal lavoro. Il problema è creare migliori condizioni di lavoro.

L' OMS ha voluto fare un passo avanti classificando questa realtà psicologica oggi molto diffusa. Un’azione positiva che dovrebbe essere l’inizio di una nuova consapevolezza. Verranno sicuramente garantite migliori cure mediche e maggiore sostegno. La radice del problema non è nel lavoratore ma nel mercato del lavoro precario.

Nonostante le voci scettiche dobbiamo ammettere che questa è una buona notizia. E lo è perché rappresenta l’inizio di un cambiamento che riconosce un fatto innegabile: la stanchezza e lo stress causati da determinati ambienti di lavoro riducono notevolmente la qualità della nostra vita.

Secondo gli studi dell’OMS, l’esaurimento psicologico si verifica quando le esigenze lavorative superano di gran lunga le ricompense, i riconoscimenti e i tempi di riposo.

Sindrome del burnout o sindrome da esaurimento emotivo

La sindrome del burnout apparirà nella prossima classificazione internazionale delle malattie (ICD-11) elaborata dall'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS). Si svolgerà nel 2022 e sarà inserito nella sezione problematiche relative all'occupazione o disoccupazione con il codice QD85.

Occorrerà ancora qualche anno perché la nuova classificazione diventi effettiva ma si tratta pur sempre del riconoscimento di una realtà che fino ad ora non esisteva o non era ben compresa.

Ad oggi, il disturbo associato a stress cronico il lavoro veniva definito in modo approssimativo come problemi legati alla difficoltà di controllare la propria vita. non c'era alcun riferimento diretto al lavoro un aspetto che ci permette di gestire i casi e di evidenziare una realtà sociale innegabile.

I dati statistici ci informano anche che la sindrome da burnout è già un’epidemia. Christina Maslach, professoressa emerita all'Università della California a Berkeley, è una delle maggiori esperte di burnout legato al lavoro.

Ha iniziato a studiare questo fenomeno già negli anni settanta e oggi evidenzia un aumento di questa realtà. La sindrome del burnout è devastante: soffoca le ambizioni, gli idealismi e fa perdere valore alle persone.

L’elevato costo personale della sindrome da burnout

La dottoressa Armita Golkar dell'Università Karolinska in Svezia ne ha condotto uno nel 2014 studio in cui dimostrò un fatto davvero sorprendente. L'esaurimento emotivo e la negatività causati dallo stress lavorativo possono cambiare incredibilmente il cervello di un lavoratore.

Gli effetti sono simili a quelli di a trauma infantile .Vengono attivate aree come l'amigdala e la corteccia cingolata anteriore, portando la persona in uno stato di costante allarme, angoscia e persino stress post-traumatico.

• La sindrome del burnout è correlata alla malattia coronarica. È stato riscontrato che è molto comune soffrire di dolori muscolo-scheletrici, stanchezza prolungata, mal di testa, disturbi gastrointestinali insonnia depressione ecc.

Il burnout e lo stress legati al lavoro compaiono in ogni ambito e categoria lavorativa.Ne soffrono medici, operatori sanitari, guardie carcerarie, magazzinieri, insegnanti, ecc. Nessuno è immune da questa patologia.

Cosa si otterrà con la nuova classificazione?

La nuova Classificazione Internazionale delle Malattie (ICD-11) del 2022 stabilirà che per diagnosticare questa malattia professionale devono comparire 3 sintomi evidenti:

• Sintomi di esaurimento estremo.
• Negatività e angoscia persistente.
• Diminuzione dell'efficienza lavorativa.

Con questa nuova classificazione, l’OMS mira a:

Dare visibilità alla sindrome del burnout e fornire un numero reale di casi precedentemente non diagnosticati.
• Raggiungere l'obiettivo sopra elencato e concentrarsi sui fattori psicosociali del lavoro.
• Stabilire migliori condizioni di lavoro e proteggere i lavoratori dallo stress derivante da compiti sovraccarichi, orari impossibili e condizioni di lavoro precarie.

L’introduzione di queste innovazioni ci dà speranza . E saremo più contenti se non rimarranno semplici soluzioni palliative. Non sarà utile concedere un permesso a un lavoratore per sottoporsi a terapia se poi dovrà tornare al lavoro nelle stesse condizioni. Vale la pena riflettere su questa realtà.