Supera con successo un colloquio di gruppo

Affrontare con successo un colloquio di lavoro di gruppo richiede preparazione e fiducia. Questa tendenza è sempre più comune nei dipartimenti delle risorse umane per assumere nuovi dipendenti. È quindi consigliabile allenarsi e cercare di modellare o mostrare buona parte delle proprie potenzialità in questo contesto così decisivo. Distinguersi tra gli altri candidati può essere facile se si conoscono le strategie più adatte.

Se cercare lavoro è già di per sé stressante ed estenuante, in molti casi bisogna aggiungere un elemento in più: il colloquio di lavoro. C’è chi già conosce questa dinamica e la affronta con motivazione, fiducia e ottimismo. Altri, invece, vedono questa situazione come fonte di grande ansia perché ritengono imprevedibile la valutazione della loro candidatura.

Gli addetti alle risorse umane lo sanno bene il miglior consiglio è essere semplicemente te stesso . Distinguiti ma senza esagerare; dimostrare sicurezza con un tocco di carisma e soprattutto parlare in modo naturale e sicuro garantisce il successo.

Ogni candidato è molto più del suo CV, dei suoi studi, delle sue qualifiche ed esperienze lavorative. Lasciare il segno fa la differenza durante un processo di selezione del personale. Allenare alcune competenze di base può quindi permetterti di farlo superare con successo un colloquio di lavoro di gruppo .

Per superare con successo un colloquio di lavoro di gruppo, la preparazione è essenziale.

Come superare con successo un colloquio di lavoro di gruppo

I colloqui di lavoro di gruppo non hanno sostituito quelli individuali. Tuttavia, negli ultimi anni si sono diffusi per diversi motivi. Il primo perché questo è un ottimo modo per vedere come si comporta una persona in un gruppo. È così possibile apprezzare le loro decise capacità di comunicazione interpersonale leadership le sue reazioni e la sua creatività.

A questo bisogna aggiungere un altro elemento: le aziende risparmiano soprattutto in termini di tempo. Questa modalità ti consente anche di farlo immergere i candidati in situazioni reali (o simili alla realtà) per vedere come se la cavano .

Al di là della variabilità delle applicazioni, la verità è che questa modalità di reclutamento si sta affermando in un numero sempre crescente di scenari lavorativi. È utile quindi sapere che esistono diverse tipologie di colloqui di lavoro di gruppo. Vediamoli dopo.

Tipologie di colloqui di lavoro di gruppo

Discussione di un caso: in questo tipo di intervista il gruppo deve preparare un argomento comune in cui ogni membro contribuisce con la sua parte corrispondente. È una dinamica che ci permette di valutare le capacità comunicative argomentative, non verbali, ecc.

Discussione: in questo caso, a differenza del precedente, il candidato adotterà una posizione che dovrà difendere davanti agli altri.

Brainstorming: Questa dinamica è interessante e utile per qualsiasi organizzazione. Ci si aspetta che ogni candidato porti idee, approcci, soluzioni e concetti utili alla situazione presentata dall'esaminatore.

Ruoli liberi: questa attività viene svolta in gruppo. Ogni candidato deve difendere e sapersi posizionare davanti ad un'idea approcciandola da diversi punti di vista. Si valutano interventi e lavoro creatività .

Ruoli assegnati: per superare con successo un colloquio di lavoro di gruppo è fondamentale padroneggiare questa abilità. Lo scenario più comune è che l'esaminatore presenti un caso ipotetico al quale deve reagire. Solitamente si tratta di situazioni critiche, momenti difficili durante i quali adottare strategie personali adeguate per gestire la situazione.

Prova il basket: al candidato vengono presentate le situazioni più comuni richieste dal suo ruolo. È la dinamica che meglio si adatta alla conoscenza tecnica dell’opera stessa.

Strategie per superare con successo un colloquio di lavoro di gruppo

Abbiamo già visto le diverse tipologie di colloqui di gruppo a cui possono sottoporci. Vediamo dopo gli elementi più comuni da prendere in considerazione .

Preparazione

La preparazione è fondamentale. A questo scopo sarà necessario prepararsi dal punto di vista emotivo e psicologico. Fondamentale è anche tenere conto della posizione a cui aspiri e dell’azienda che effettua la selezione .

Consulta il profilo aziendale sul web può darci un’idea della sua politica e filosofia. Allo stesso modo possiamo analizzare il profilo dei suoi dipendenti.

Alla luce di ciò saremo in grado di pensare alle possibili domande che potrebbero essere poste durante il colloquio e preparare le risposte. definiremo la presentazione del ns curriculum adattandolo al luogo a cui aspiriamo.

Dovremo anche farlo curare il nostro aspetto cercando di trasmettere un'immagine formale con un abbigliamento comodo e ancora una volta in linea con il profilo aziendale.

Infine, l'ideale sarebbe arrivare prima dell'orario concordato per il colloquio.

Presentazione

È utile preparare una breve presentazione su di te. Infatti, è fondamentale che sia accessibile a tutti i candidati posto . Li saluteremo, gli stringeremo la mano e da questo momento li includeremo nel nostro arco di attenzione.

Eviteremo di escludere nessuno concentrandosi sul piccolo ecosistema a cui ora apparteniamo. Probabilmente verrà assunta la persona che meglio sa adattarsi alle regole che si presentano naturalmente o che vengono imposte nell'ecosistema in questione.

Ricordiamoci anche di parlare con chiarezza e sicurezza quando occorre intervenire. È importante rispondere ma anche chiedere.

Dinamiche di base da rafforzare durante un colloquio di gruppo

Fiducia sicurezza e apertura . Queste dimensioni sono essenziali per affrontare con successo un colloquio di lavoro di gruppo. Eviteremo inoltre di interrompere e non coinvolgere gli altri, di usare intimidazioni o di utilizzare strategie non idonee per attirare l'attenzione su di noi. Dovremo anche…

Partecipare attivamentecercando sempre di intervenire in modo originale.

Dimostrare entusiasmoche può invaderci se evochiamo l'immagine mentale di ottenere la posizione.

Preparare una serie di domandeper l'esaminatore. Domande su quante persone lavoreranno

Anche se in un colloquio di lavoro di gruppo controlliamo meno variabili rispetto a un colloquio individuale avremo sempre un certo margine per scegliere la strategia da adattare. Basta prepararsi psicologicamente per tenere sotto controllo l'ansia e addestrare molte delle dimensioni elencate qui .

Che ti piaccia o no, spesso non basta possedere competenze tecniche eccezionali. Le competenze umane, la comunicazione o l’intelligenza emotiva possono essere di grande aiuto in questi casi.