Quando ci si prepara ad un colloquio di lavoro è necessario studiare attentamente le domande da porre ai candidati. Dato che non hai tempo illimitato, è importante essere chiari e concisi concentrandoti su ciò di cui hai bisogno o che vuoi sapere. Vale quindi la pena ricordare quali domande non porre in una situazione come questa.
Il colloquio di lavoro è generalmente considerato la modalità di valutazione con la maggiore capacità predittiva. Le domande devono quindi essere pianificate in modo da ottenere la maggior quantità di informazioni nel minor tempo possibile.
Ecco alcuni esempi di domande da non porre al candidato. Evitando questi errori possiamo ottenere una conversazione più chiara e informazioni più utili.
5 domande da non porre al candidato
1. Cosa sai di noi?
È certamente un modo comune per iniziare un'intervista e rompere il ghiaccio. Tuttavia, è il primo esempio di domande da non porre. Siamo onesti non è logico penalizzare un candidato con un grande potenziale solo perché non ha fatto ricerche sull'azienda.
La risposta abituale del candidato potrebbe essere che ho raccolto alcune informazioni ma non sono riuscito ad approfondire molto. Naturalmente il candidato vuole fare bella figura su chi ha di fronte ma non vuole certo parlare di un'azienda che non conosce dal suo interno.
2. Come vorresti che fosse il tuo capo?
Ecco un'altra domanda completamente priva di significato. Nessuno direbbe di volere un leader autoritario o inetto . La risposta sarà sempre: vorrei un manager empatico che si preoccupi dei dipendenti e che possa essere fonte di ispirazione e qualcuno da cui imparare. Che valorizza i dipendenti ed è esigente ma in modo ragionevole. È chiaro che chiunque vorrebbe avere un leader buon leader .
3. Cosa direbbero di te i tuoi ex colleghi?
Questa domanda dà al candidato solo pochi secondi per auto-lodarsi. La seguente risposta è stata preparata su carta e l'intervistato dirà semplicemente ciò che si aspetta di sentire. Metterà in evidenza la sua capacità di farlo lavorare in una squadra responsabilità, puntualità, perfezionismo ecc.
4. Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?
Un'altra domanda da non fare durante il colloquio. Il candidato sa bene che un licenziamento è penalizzante agli occhi della nuova azienda . Se possibile, farà di tutto per fare bella figura e non essere responsabile della perdita del suo precedente lavoro.
Certamente questo non significa che il candidato lo fosse licenziato a causa sua. Ci sono molti fattori che possono portare a questa situazione.
5. Domande personali
Domande sulla salute, sulle condizioni fisiche e personali sono sconsigliate e in alcuni casi addirittura illegali. Cercare di ottenere informazioni personali crea disagio e tensione. Nessuno dovrebbe giudicare un candidato in base alla sua fede religiosa, alle sue idee politiche, al suo orientamento sessuale o semplicemente al suo futuri progetti familiari .
6. Perché vuoi lavorare in questa azienda?
Come nei casi precedenti, il candidato avrà preparato una risposta in quanto mi piacciono i progetti che sviluppa e penso di poter contribuire aggiungendo anche alcune sue qualità che si adattano ad essi. Questa domanda quindi non ci permette di ottenere molte informazioni sul candidato e sul tipo di competenze che lo contraddistinguono.
È vero che se la persona è sincera non possiamo scartare nemmeno questa risposta. Ci saranno molte persone davvero interessate lavoro nella tua azienda. Il problema è che è difficile saperlo. Quindi è meglio approfondire la risposta con domande aggiuntive.
7. Quali sono i suoi punti deboli? Una delle classiche domande da non fare
È ormai chiaro che vanno evitate le domande per le quali il candidato ha facilmente già preparato una risposta. Questo è il classico esempio di una domanda inutile seguita da una risposta ovvia come Sono un perfezionista troppo impegnativo sul lavoro . In altre parole, al candidato viene data un’altra opportunità per lodare se stesso, anche se in modo più indiretto.
