Tutte le aziende hanno tipologie di lavoratori molto diverse all’interno del proprio organico. Alcuni sono essenziali per lo sviluppo e l'espansione del marchio, mentre se altri se ne andassero non verrebbero notati o addirittura accolti. Sapere come differenziarli a volte può essere un compito difficile soprattutto quando i meno validi utilizzano tecniche criptiche per nascondere il loro limitato contributo.
D'altra parte sapere che il nostro contributo lavorativo è importante per l'azienda si ripercuote direttamente sul nostro autostima . Ci fa sentire utili e necessari e aumenta la nostra autostima grazie alle congratulazioni per un lavoro ben fatto. Sfortunatamente, non tutti condividono queste idee di autorealizzazione personale o le comprendono correttamente.
Ci sono persone chiaramente in conflitto che cercano di ottenere il massimo con il minimo sforzo . Molti di loro cercano anche di trascurare i propri colleghi per ottenere ciò che vogliono. Talvolta queste tecniche vengono apprezzate anche dai superiori che preferiscono avere soggetti inaffidabili che generino maggiori profitti.
In questo senso in un mercato del lavoro competitivo ed endogamo È molto difficile trovare lavoratori davvero bravi . Persone che lavorano responsabili, assertive e nobili che non hanno bisogno di ricorrere a comportamenti spregevoli come calpestare i contributi degli altri per raggiungere grandi obiettivi.
Non è etico consentire a un’azienda di crescere attraverso il disagio e il dispiacere dei suoi lavoratori. Inoltre questo finisce per generare una cattiva reputazione e spingere gli stessi dipendenti a cercare un altro lavoro più accessibile e adatto alle loro competenze .
Per poter distinguere chi lo merita da chi è meglio trattato con attenzione, abbiamo sviluppato delle tipologie specifiche. Grazie a loro sarà molto più semplice stabilire i pro e i contro delle peculiarità di ciascun lavoratore.
9 tipologie di lavoratori: pregi e difetti
Il tossico
Questa è una persona da cui devi stare lontano. È invidiosa, meschina gelosa e manipolatrice . A seconda delle persone che lo circondano può essere più o meno pericoloso. Se il gruppo di lavoro è composto da persone assertive e oneste non avrà alcun potere.
Se, però, si troverà in una posizione superiore, la utilizzerà a suo vantaggio. A persone tossiche a loro piace umiliare, sminuire e trattare con condiscendenza coloro che considerano inferiori. A loro non importa dover superare i loro amici per raggiungere i loro obiettivi . Forse finiranno per essere isolati ma anche con molta influenza acquisita attraverso il loro comportamento velenoso.
Il leader
Tra le varie tipologie di lavoratori il leader è colui che più assomiglia a a capo . È un motivatore intraprendente che ha molte idee e cerca di assicurarsi che gli altri stiano bene. Cercherà sempre di trarre il meglio da ogni situazione, per quanto complicata possa essere. Generalmente
È in buoni rapporti con i suoi capi ma senza essere servile e pedante . Ama il suo lavoro ed è molto importante che lui e i suoi colleghi diano il meglio che possono. Ciò a volte rende la persona troppo esigente nei confronti delle persone che non sono sue subordinate e che potrebbero sentirsi infastidite da questo comportamento.
Una macchina può fare il lavoro di 50 uomini comuni ma non esiste macchina che possa fare il lavoro di un uomo straordinario
-Elbert Hubbard-
Il pessimista
Il lavoratore pessimista è sempre arrabbiato. Non smette mai di lamentarsi e qualsiasi decisione prenderà gli sembrerà sbagliata. Non è in grado di adattarsi ai cambiamenti e il suo comportamento può creare conflitti tra gli altri dipendenti. È incapace di vedere oltre il bianco e nero il che lo rende una persona molto allarmista che difficilmente apprezzerà le buone notizie o sminuirà il peso delle cattive notizie .
Nonostante tutti i suoi difetti, il pessimista non è una cattiva persona o un cattivo lavoratore. Solitamente svolge correttamente il suo lavoro (anche se non è mai d'accordo con i risultati). È una persona maturi con i piedi per terra e che possono impedire ad altri di rimanere tra le nuvole .
L'eterno ottimista
L'eterno ottimista, a differenza del pessimista, è sempre di buon umore. Tutto gli sembra fantastico anche se non corrisponde ai suoi suggerimenti o proposte . È molto difficile perdersi d'animo ed è sempre in grado di fornire soluzioni. Di fronte alle avversità proprie o altrui, è il primo a sorridere e dire che potrebbe andare molto peggio.
Il suo atteggiamento a volte può essere un po’ ingenuo . Gli esseri umani amano le persone ottimiste, ma fino a un certo punto. Tutti abbiamo problemi e abbiamo bisogno di sentire che gli altri sono in empatia con noi, quindi ascoltare i suggerimenti ambigui e ben intenzionati dell'ottimista può portare a una disconnessione emotiva con quella persona. La vita è piena di luci e ombre e non sempre le prime sono le più appropriate.
La bandiera
All'inizio la bandiera può essere carina, se vuoi. A seconda del livello di intelligenza saprà a chi essere servile e da chi nascondersi ma di solito finiamo per smascherarli. Vuole essere gentile con tutti, quindi non esita a fare complimenti e lodi a coloro che vuole conquistare.
La sua unica intenzione è arrivare al vertice, il che a volte rende difficile comprendere le differenze tra questi tipi di lavoratori e quelli tossici. La differenza principale è che un lavoratore di bandiera
Quello carino
Quello gentile è il miglior collega che puoi trovare. È allegro ma senza essere troppo infantile come l'ottimista. È generoso, non esita ad aiutare gli altri e si adatta abbastanza bene a ciò che accade intorno a lui . A volte può passare inosservato fondamentalmente perché non ha comportamenti eccentrici o preoccupanti.
È una persona nobile ma ha i suoi limiti. Non permette agli altri di umiliarlo e sa quando farsi valere . Ha a cuore il suo lavoro ma anche la sua dignità.
Il genio
Tra le varie tipologie di lavoratori il genio trascorre molto tempo isolato. Si relaziona a malapena con i colleghi e il suo comportamento è spesso descritto come strano o eccentrico. Non gli piacciono le persone e talvolta pensa che sarebbe molto più felice se potesse lavorare da casa o in una filiale. Di solito è un po' sfacciato ed un po' estremo, causando grande confusione negli altri.
Nonostante questo è molto creativo. Le sue idee sono innovative, è un gran lavoratore e il lavoro che svolge è sempre impeccabile. La maggior parte delle volte gli vengono perdonati i suoi atteggiamenti esagerati grazie alle sue capacità che non cessano mai di avere un grande valore.
Il fannullone
Di tutti i tipi di lavoratori esistenti, questo è il peggiore. Nessuno sa come abbia ottenuto il lavoro perché è un fannullone pigro e una persona immatura. La maggior parte delle volte cammina da un tavolo all'altro disturbando gli altri commenti o aneddoti che interferiscono con il lavoro individuale .
Durante la pausa pranzo solitamente si alza per primo ed è l'ultimo a rientrare e magari è stato sgridato più di una volta. Generalmente questi non sono buoni dipendenti e possono anche causare pesanti perdite . La loro unica qualità è forse la capacità innata di ignorare ciò che gli altri pensano di loro finché non li licenziano.
I pettegolezzi
IL pettegolezzo sa sempre tutto quello che succede in azienda. È lui il primo a sapere la notizia siano essi legati alla vita lavorativa dei dipendenti o alla loro vita privata. Ama essere al centro dell'attenzione e che tutti vengano da lui per sapere tutto delle altre persone.
Nonostante la sua popolarità, altri tipi di lavoratori tendono ad evitarlo se hanno bisogno di confidarsi con qualcuno su questioni importanti. La percezione dei suoi colleghi è che non si possa contare su di lui perché potrebbe rivelare dati esclusivi e riservati.
Anche se queste tipologie dividono i lavoratori in 9 personalità, se ne potrebbero trovare un centinaio in più. In generale, la maggior parte delle aziende ha uno o più componenti
Se ti identifichi con qualcuno di loro e non ti piace ciò che hai scoperto, è ora di cambiare. Siate più ottimisti, abbandonate i pettegolezzi o cercate di essere lavoratori migliori sono qualità che non è mai troppo tardi per mettere in pratica .
