Valutare la personalità: test psicologici

Di norma, quando una persona viene sottoposta a un processo di selezione del personale l'esperto delle risorse umane pone una serie di domande che hanno un obiettivo in comune: valutare la personalità del candidato. Grazie a questo determinerà se è idoneo o meno al lavoro offerto.

Questa pratica non viene applicata solo sul posto di lavoro. Ad esempio in ambito clinico per fare una diagnosi e determinare se il paziente soffre di un disturbo della personalità.

Allo stesso modo Le interviste sono solo uno dei tanti metodi esistenti per valutare la personalità. Ce ne sono molti altri come questionari o test oggettivi. Di seguito approfondiremo tutte queste strategie .

Requisiti dell'esaminatore

Effettuare una rigorosa valutazione della personalità è necessario fare affidamento su un'adeguata formazione teorica e aver seguito un percorso di coaching che abbia permesso di acquisire esperienza sul campo.

I test di valutazione ci danno un profilo della personalità ma in nessun caso esiste una relazione lineare tra il profilo ottenuto ed un preciso modello comportamentale. In altre parole, tutte le persone che ottengono un punteggio elevato in termini di estroversione non hanno motivo di comportarsi o agire in modo identico tra loro. Ugualmente uno e lo stesso profilo potrebbe suggerirne diversi

Questionari per valutare la personalità

I questionari sulla personalità pongono una serie di domande o affermazioni a cui i soggetti devono rispondere. Dalle loro risposte vengono estratti i principali carattere di tali soggetti. In altre parole non ci sono risposte giuste o sbagliate, semplicemente ci sono riflettono il modo di essere del candidato, il suo modo di comportarsi, di pensare o di affrontare le diverse situazioni .

Gli item contenuti in un questionario non hanno motivo di essere ordinati o calibrati perché ogni item può essere interpretato singolarmente.

Generale: cercano di definire le caratteristiche delle persone al di fuori del contesto clinico. In altre parole sono progettati per conoscere i profili e possono essere applicati in diversi campi. Medici: sono orientati a determinare le caratteristiche patologiche delle persone in un contesto clinico. Hanno lo scopo di individuare i fattori che posizionano il soggetto a livelli superiori o inferiori a quelli considerati normali e quindi lo rendono disadattivo.

Test oggettivi per valutare la personalità

I test oggettivi sono gli strumenti più utilizzati per valutare la personalità insieme ai test proiettivi. Permettono di valutare diversi aspetti: conoscenze, competenze, attitudini intelligenza ecc.

I test oggettivi sono ampiamente utilizzati per la valutazione diagnostica

Inventari: fogli contenenti numerose domande che misurano le variabili della personalità. Mostrano la conformità o non conformità dei soggetti alle dichiarazioni. Possono essere sottoposti a un gran numero di persone. Alcuni dei più rappresentativi sono l'MMPI, il 16-PF, il NEO-PI-R. Altri test come la valutazione degli indicatori di personalità.Di solito sono complementari agli inventari. Riguardano, ad esempio, aspetti del comportamento espressivo (modo di camminare, di parlare, di scrivere...) variabili fisiologiche (battito cardiaco, tempi di reazione...) o test di prestazione (Risoluzione dei problemi definizioni di somma di numeri…).

Questi test offrono il vantaggio di non influenzare le risposte (tendenza a rispondere sempre B) Quello desiderabilità sociale (rispondere a ciò che è considerato socialmente accettabile). Sono inoltre resistenti alla contraffazione.

Test proiettivi

Questi test devono essere monitorati dal terapista perché richiedono una notevole formazione e un certo grado di apprendimento. Normalmente vengono utilizzati per sapere come vede l'intervistato si concentra e gestisce la realtà .

Sono test di valutazione aperti, poco strutturati e molto affidabili. persona dalla quale quest'ultimo deve agire liberamente. Così quasi senza rendersene conto mostra le sue fattezze. Le sue risposte sono manifestazioni della struttura e delle dinamiche interne della sua personalità.

Tipi di test soggettivi

Frasi iniziate complete: Descrivere le macchie di colore:

Disegno: Sviluppo di storie: Test di appercezione tematica ) di Murray che si compone di 31 immagini attraverso le quali la persona deve raccontare una storia.

Come abbiamo visto, esistono diversi modi per valutare la personalità con i suoi diversi fattori, tratti e variabili. I professionisti devono conoscere la tecnica più appropriata in ciascun caso e tenere conto delle differenze individuali di ciascun soggetto .