Guidare gruppi di lavoro non è un compito facile. Non importa quante capacità di leadership possiedi, c’è sempre il rischio di commettere errori se trascuri alcuni aspetti essenziali. Per questo oggi vi sveleremo 5 consigli per diventare un leader di successo e apprezzato.
Contrariamente a quanto si sente, anche le persone senza capacità di leadership possono farlo diventare un leader riuscito . Se questo è il tuo caso sappi che dovrai lavorare solo su questo aspetto e tenere in considerazione ciò che metteremo in evidenza di seguito.
Senza una guida, difficilmente un gruppo riuscirà a raggiungere i propri obiettivi devi sapere esattamente come prendere le redini del gioco .
Come diventare un leader di successo?
1. Scommetti su una comunicazione efficace
Per comunicare in modo efficace è necessario osservare il gruppo che si guida ma anche imparare a gestire le emozioni e le emozioni saper ascoltare . Una volta raggiunto questo passaggio, dovrai fare ogni sforzo per essere chiaro nelle tue istruzioni.
Allusioni o doppi sensi non sono le caratteristiche di un buon leader . Un gruppo di lavoro ha bisogno di linee guida chiare e trasparenti. Solo allora i collaboratori sapranno bene cosa devono fare. Altrimenti i risultati potrebbero lasciare molto a desiderare desiderio .
Quando comunichi non devi solo scegliere bene le parole ma anche controllare il modo in cui ti muovi e i tuoi gesti. Tieni presente che un messaggio orale ha un peso comunicativo del 30% mentre il linguaggio del corpo arriva addirittura al 70%.
2. L’autorità non è sufficiente
All’interno della casa spesso impariamo fin da piccoli a fare appello all’autorità. Magari con frasi del tipo è così perché sono tuo padre o perché lo dico e basta. Questi sono modelli assolutamente sbagliati e nei quali non dovresti mai cadere se vuoi diventare un leader di successo .
Se usi il autorità il gruppo non identifica il leader con la persona che occupa una determinata posizione. Questa posizione deve essere guadagnata, non è solo un'etichetta. Fare appello all'autorità ridurrà la tua credibilità e ciò influenzerà il tuo rapporto con il gruppo così come i tuoi scopi e obiettivi.
3. Stabilire obiettivi e traguardi periodici
Quando non ci sono obiettivi o traguardi immediati, la tensione positiva ristagna . Questa situazione può essere molto dannosa poiché porta alla perdita di motivazione. Non sapendo quale direzione seguire, le persone tendono ad avvicinarsi alla propria zona di comfort .
Se un gruppo non avanza, la leadership non ha successo. Sarà necessario creare un piano periodico per stabilire obiettivi, sfide o traguardi da raggiungere nel breve e medio termine con scadenze settimanali o mensili. Ciò contribuirà a mantenere il gruppo unito e concentrato sul lavoro.
4. La risoluzione dei conflitti è essenziale
Per diventare un leader di successo bisogna anche sapere come risolvere i conflitti interni che possono sempre sorgere . Per questo è importante non vederli come qualcosa di negativo ma come un’opportunità per imparare e fare le cose in modo diverso.
È importante tenere presente che un gruppo è composto da persone diverse. Ciò significa caratteri, personalità, punti di vista e modi di lavorare divergenti. Dobbiamo aprirci e avere l’umiltà di ascoltare in modo produttivo ciò che hanno da dire i colleghi che lavorano per raggiungere un obiettivo comune. La risoluzione di conflitti rafforzerà lo spirito di squadra e consentirà al leader di raggiungere gli obiettivi proposti.
Ogni gruppo porta con sé un gran numero di conflitti e problemi. Se non vengono gestiti e risolti correttamente, emergeranno
5. Cambiare ruoli e responsabilità
Per evitare i pericoli della zona di comfort è importante che non tutte le persone che compongono una squadra facciano sempre le stesse cose . È chiaro che ognuno dei collaboratori ha competenze uniche che sono molto importanti per il gruppo, tuttavia è sempre bene spronarli e motivarli ad esplorare nuove strade.
Se i membri del team svolgono sempre gli stessi compiti sarà quasi impossibile motivarli. Di solito la routine finisce per stancare. Per questo motivo sarà opportuno apportare modifiche di tanto in tanto funzioni e le responsabilità di tutti. Questo è uno dei passaggi più importanti per
Condurre un gruppo non è mai facile ma con impegno, voglia e con i suggerimenti sopra citati sarà possibile condurre i propri collaboratori verso traguardi anche molto ambiziosi . Ti consigliamo di analizzare una volta al mese i progressi compiuti per verificare l'efficacia di queste linee guida.
Non stai raggiungendo i tuoi obiettivi? Noti mancanza di motivazione in alcuni membri del gruppo? Ci sono conflitti irrisolti? Qualcosa non funziona a livello comunicazione ? Rispondere a queste e ad altre domande ti aiuterà a diventare un leader di successo e a migliorare notevolmente la gestione del tuo team indipendentemente dal contesto aziendale.
